Mobingas: požymiai, pasekmės, reagavimo būdai

Sėkmingam universiteto tikslų įgyvendinimui svarbi dalis yra vidinė komunikacija, konstruktyvus bendravimas ir darbui palankus bei geranoriškas mikroklimatas. Didelėje įstaigoje, tarpusavyje sąveikaujant dideliam kiekiui skirtingų profesijų, atsakomybių ir skirtingų asmenybių žmonių, dažnai pasitaiko nesusikalbėjimo, klaidingo vienas kito supratimo, o taip pat iškyla ir mobingo grėsmė. Mobingas reikšmingai kenkia tiek įstaigos darbui, tiek kiekvieno individo, patiriančio ar stebinčio mobingo apraiškas, psichoemocinei gerovei bei darbo našumui ir efektyvumui. Mobingo pasireiškimo būdų yra įvairių, ir ne visi jie yra lengvai pastebimi ir atpažįstami, todėl reikalinga šviesti darbuotojus, siekiant išvengti bei stabdyti mobingo pasireiškimą.